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堅持黨建引領，有力推進黨建與業(yè)務深度融合，打造黨建融合品牌。近年來，水電十一局六分局黨委通過學習充電、融合賦能、創(chuàng)新機制、嚴管厚愛的“四維”協(xié)同，推動黨建工作質(zhì)效全面提升，為推進高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保證。 學習充電，筑牢思想高地 把牢“政治建設”總開關。水電十一局六分局黨委緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主線，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，堅持示范帶動，加強學以致用、以學促用，以“第一議題”為思想建設的關鍵抓手，嚴格落實各環(huán)節(jié)要求，督辦閉環(huán)各項工作落實，將理論學習深刻融入到實踐工作中。同時，分局班子成員堅持每年“送理論進基層”，積極推動黨的創(chuàng)新理論扎根基層，不斷厚植理想信念，夯實思想根基。基層黨支部以年度學習教育計劃為依據(jù)，通過“集中研學+專題研討+個人自學”三位一體的學習模式，常態(tài)化開展黨員干部思想教育工作。廣西靈山進場道路項目堅持將學習研討同研究解決項目圓滿打贏“收官戰(zhàn)”結(jié)合起來，做到學以致用、融匯貫通。 各項目黨支部建立黨建活動室，讓黨建陣地深度扎根生產(chǎn)一線。聚焦理論武裝與實踐轉(zhuǎn)化，兩級黨組織創(chuàng)新推出“書記正在說”黨建微課堂，以支部書記主動“說”理論，促進黨員群眾自覺“學”理論；“紅心向黨·同心筑夢”“薪火相傳三十載 黨建引領向未來”等主題黨日活動，引導黨員干部在學思踐悟中堅定理想信念；開展紅色經(jīng)典朗誦、紅色經(jīng)典影視配音、紅色家書分享等活動，營造濃厚的紅色文化氛圍。 融合賦能，激活發(fā)展動能 讓黨旗飄揚在攻堅一線，困難在哪里，黨旗就飄揚在哪里，黨員作用就發(fā)揮到哪里。水電十一局六分局黨委制定《黨建賦能高質(zhì)量發(fā)展實施方案》，創(chuàng)新實施“黨員領跑工程”，圍繞精細管理、降本增效、安全生產(chǎn)、方案優(yōu)化、尾工清算、幫扶督導等重難點任務方面立項13個，實現(xiàn)重點任務全覆蓋，構(gòu)建“紅色引擎”驅(qū)動發(fā)展新格局。金盧水庫項目黨支部為保證“5·15”節(jié)點目標如期完成，設立黨員示范崗、劃分黨員責任區(qū)、成立黨員先鋒隊，壓實黨員責任擔當，凝聚項目支部全體黨員共進力量，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，項目超額完成“5·15大壩碾壓混凝土澆筑至645.8高程”的既定任務目標，為安全度汛打下了堅實基礎。 讓“三聚焦”發(fā)揮新的效能。一是聚焦項目建設。兩級黨組織書記主動認領項目、帶頭攻堅克難，實現(xiàn)長塘水庫輸水工程、三澳二期砂石廠工程分別開工建設，廣西靈山進場道路項目坪架隧道襯砌、坪獨隧道貫通，沙灣二水廠原水改建工程東部網(wǎng)絡干線原水管提前通水。二是聚焦科技創(chuàng)新。圍繞施工中的“卡脖子”問題，組建黨員科技攻關團隊，攻克高原高海拔生態(tài)脆弱區(qū)邊坡修復、混凝土施工等領域的技術難題。三是聚焦提質(zhì)增效。青海區(qū)域項目管理部黨支部將變更索賠作為重點工作推進，結(jié)合實際立項變更索賠54項；廣西京桂新材料黨支部積極組織爆破合同談判，不斷降低成本。 創(chuàng)新機制，探索特色舉措 以機制創(chuàng)新為驅(qū)動，構(gòu)建縱向聯(lián)通、橫向聯(lián)動、內(nèi)部聯(lián)培的三向協(xié)同工作體系。 “縱向聯(lián)通”做到下沉貫通發(fā)力。分局領導班子成員包保劃片黨支部，定點責任到人，定期深入基層黨建聯(lián)系點，現(xiàn)場蹲點辦公，為支部提供專業(yè)業(yè)務指導，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、施工節(jié)點、尾工清理等實際重難點問題，實現(xiàn)黨建和業(yè)務壓力共擔、責任共盡，確保整體工作從上至下貫通到底、執(zhí)行有力。 “橫向聯(lián)動”實現(xiàn)協(xié)同互促共贏。積極鞏固黨建聯(lián)絡紐帶，引導各支部開展多元化聯(lián)建共建活動，形成“支部共建、資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展”的聯(lián)動機制。探索構(gòu)建“屬地化黨建”與“黨建聯(lián)盟”機制，推動村企經(jīng)濟健康發(fā)展。持續(xù)打造青海區(qū)域黨支部與業(yè)主共建“高原紅”紅色行動品牌建設，豐富實踐特色載體，建立長效創(chuàng)建機制，助力羊曲檉柳項目主體施工節(jié)點目標實現(xiàn)。 “內(nèi)部聯(lián)培”提升人才隊伍素養(yǎng)。堅持提升隊伍素養(yǎng)，創(chuàng)建“黨建融課堂”“黨建云速遞”“業(yè)務會診”等培訓平臺，提升黨務干部專業(yè)素養(yǎng)；堅持選育管用新機制，變“組織發(fā)現(xiàn)”為“我要自薦”，創(chuàng)新性開展競爭性選拔，5名基層優(yōu)秀青年走上分局科室負責人崗位。破除交流壁壘，分層分級組織10名科級干部交流輪崗，打造復合型干部。 嚴管厚愛，涵養(yǎng)良好環(huán)境 多元教育筑廉。扎實開展黨紀學習教育，以“自學+測試”強廉，組織開展了6期“中央八項規(guī)定精神知識自測”活動，274 名黨員干部參與測試并完成紀法知識鞏固，通過以考促學強化紀律規(guī)矩意識；以“崗位研學+情景模擬”助廉，強化黨員干部紀律意識。以“多元+創(chuàng)新”促廉，進一步創(chuàng)新教育模式，征集廉潔主題文化，以漫畫、視頻、剪紙等生動鮮活的形式傳遞廉潔理念。 日常監(jiān)督護廉。深化廉潔共建，開展“廉潔工地”共建活動，建立廉潔風險臺賬，簽訂廉潔承諾書，不斷織密全流程監(jiān)督網(wǎng)。與協(xié)作單位簽訂《陽光工程協(xié)議》，從源頭防范廉潔風險。創(chuàng)新“碼上監(jiān)督”平臺，職工掃碼即可反映問題，推動解決基層急難愁盼問題21項，干部職工滿意度不斷提升。強化部門間的貫通協(xié)同，定期召開監(jiān)督工作聯(lián)席會，聯(lián)合開展專項檢查，形成監(jiān)督合力，提升監(jiān)督效能，營造了風清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。 |
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